疫情之下社保/疫情期社保

疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

已缴费用退费流程 退费方式：多缴的费款由税务 、人社
、医保部门直接退至企业原缴费账户 ，无需企业提供退费账号。若因账号问题退费失败
，相关部门会联系企业更新账号 。手续简化：中小微企业多缴的企业养老、失业 、工伤保险费，由人社
、税务部门直接退费 ，无需申请；大型企业可根据选取直接退费或冲抵后续缴费
。

疫情期间社保费减免政策无需企业额外申请
，已缴费用根据企业类型和当地政策直接退费或冲抵后续缴费，企业只需正常申报即可享受减免。以下是具体政策说明：减免政策申请与操作企业享受社保费减免无需办理手续或提交材料 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。

疫情期间已缴纳的社保费用
，符合减免条件的，相关部门会直接退费至单位原缴费账户 ，无需企业单独申请或提供退费账号；若选取不退费，可冲抵后续月份缴费
。 具体说明如下：退费方式：税务、人社 、医保等部门会自动核定应退费额
，直接将多缴的费款退至单位原缴费账户，无需企业再次提供退费账号。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

〖壹〗
、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间
，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

〖贰〗、收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时 ，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳
，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳，退款后需冲减负债或退还员工 。

〖叁〗
、疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理 ，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时
，需通过“银行存款”科目记录资金流入，同时以“其他应付款 ”科目暂挂款项 ，表明该资金需后续转付给员工。

〖肆〗、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益
，例如政府因疫情给予的直接补助或减免，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助
”的定义
。

〖伍〗 、疫情期间企业收到社保减免退款 ，会计分录需分三步处理，具体如下：第一步：收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项
，需按单位与个人承担部分分别核算。

〖陆〗
、疫情期间社保费退回的会计分录需根据退费性质和用途分情况处理，具体如下：第一种情况：退费用于补偿企业已承担的社保费用（如单位缴费减免）若退费属于国家阶段性减免政策中单位缴费部分的返还 ，且企业已将该部分费用计入成本或费用科目
，需通过“应付职工薪酬——职工福利费”过渡 。

新冠疫情下税收和社保优惠等政策

新冠疫情下税收和社保优惠等政策涵盖增值税、企业所得税 、个税
、进口防疫物资税收、房产租金相关税收 、社保
、延期申报及自主申报程序性优惠，以及上海地区专项补贴和其他优惠等多个方面 ，具体如下：增值税等流转税及附加优惠 疫情防控重点物资生产企业全额退还增值税增量留抵税额
。

已征税款退还或抵减：如果因免税政策文件下发较晚等原因导致纳税人已经缴税的
，可以选取更正当期申报或者在下期申报时调整。已征应免征的税款可以退还或抵减纳税人以后应缴纳的税款 。

例如，新冠肺炎患者医疗费用补助政策明确 ，个人负担部分仍由财政全额补助；一线医务人员临时性工作补助按风险程度每天200-300元
，由中央财政全额负担
。这些政策直接关联疫情防控核心环节，其有效性未因疫情形势变化而终止 ，仍按原规定执行。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

退费方式：多缴的费款由税务、人社 、医保部门直接退至企业原缴费账户
，无需企业提供退费账号 。若因账号问题退费失败，相关部门会联系企业更新账号
。手续简化：中小微企业多缴的企业养老
、失业、工伤保险费 ，由人社 、税务部门直接退费，无需申请；大型企业可根据选取直接退费或冲抵后续缴费。

阶段性减免企业养老、失业
、工伤保险单位缴费：除湖北外
，2月至6月对中小微企业免征三项费用，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征 。6月底前企业可申请缓缴住房公积金 ，期间公积金贷款不作逾期处理
。企业职工延期办理退休申报：可延期办理
，审核后自次月起补发养老金。

查询方式：拨打12366税务热线，或登录省税务局官方网站获取详细政策 。社保费减免政策 单位参保：可享受阶段性减免养老、工伤 、失业三项社会保险的单位缴费部分。个人参保：可自主选取缴费基数（档次）和缴费时间；受疫情影响未能按时办理参保登记的 ，可补办登记且不影响待遇
。办理方式：直接前往当地社保部门。

社保缴费 阶段性减免企业养老
、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？除湖北外各省份
，从2月到6月可对中小微企业免征养老 、失业
、工伤保险单位缴费，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征 。同时 ，6月底前
，企业可申请缓缴住房公积金
。

疫情期间社保减免优惠政策和热点问题汇总

〖壹〗、疫情期间社保减免优惠政策和热点问题汇总如下：疫情期间社保减免优惠政策内容 社保免征：企业可免征比较多5个月的基本养老保险 、失业保险和工伤保险的单位缴费部分。公积金可缓缴 。 实施范围：除湖北外，各省份从2月到6月对中小微企业免征上述三项费用；从2月到4月对大型企业减半征收
。湖北省从2月到6月对各类参保企业实行免征。

〖贰〗
、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分
，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返
。

〖叁〗
、疫情期间国家针对企业社保实施了减免政策 ，不同类型企业减免情况有所不同。中小微企业及按单位方式参保的个体工商户：在2020年2月至6月期间，各省份对这类企业的养老、失业 、工伤保险三项社保的单位缴费实行免征政策 。这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力
，帮助它们维持运营和稳定就业
。

社保减免的价值

社保减免具有共克时艰的担当价值、体现社会主义体制优越性，且损失由全社会共同分担 ，对国家
、企业和个人都有重要意义。具体如下：共克时艰的担当价值减轻企业负担：在社保减免政策实施期间
，企业能够几个月不交社保，这对于中小企业而言意义重大 。

政策背景与核心价值 该政策旨在缓解灵活就业人员 ，特别是70后群体的社保缴费压力。通过提供社保费用上的减免
，为就业困难人员提供经济支持
。政策内容与补贴标准 “4050 ”补贴：女性年满40周岁、男性年满50周岁的灵活就业人员，若被认定为就业困难人员 ，可申请此补贴。

刚成立的小公司可以不办理
，以后公司发展的好可以给在职的员工补缴站在公司立场上分析：好处，建立企业信用 ，树立企业形象 。承担社会责任
，体现公司价值
。大趋势是全国普遍推行，早晚都要办 ，完办不如早办。吸引人才 。出现员工事故不需要单位赔偿坏处，企业负担加重
。