疫情降薪借口(疫情降薪通知模板)

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪? ”

疫情之下 ，员工不要主动谈降薪，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪
，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。

疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准
。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定 。

写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以
。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是
，用人单位做出调整之后，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致 。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以
。

武汉疫情期间
，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论 ，一致同意，申请在公司经营好转前
，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后
，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同 。现在他们先公司一步提出降薪申请
。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。

疫情期间：至少满足“加薪、晋级
、知名公司”中的两个条件再跳槽 。特殊情况处理若公司强制降薪且未协商：合法性：根据《劳动合同法》 ，公司需与职工协商一致后降薪
，否则涉嫌违法
。应对建议：收集证据（如工资条、降薪通知）。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。

公司以疫情为由降薪合法吗

〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖贰〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

〖叁〗、若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为
。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。

〖肆〗 、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确
、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。